{"id":16069,"date":"2021-03-27T14:51:07","date_gmt":"2021-03-27T17:51:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=16069"},"modified":"2021-03-27T14:51:07","modified_gmt":"2021-03-27T17:51:07","slug":"atlas-schindler-oferece-capacitacao-e-oportunidade-para-recem-formados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=16069","title":{"rendered":"Atlas Schindler oferece capacita\u00e7\u00e3o e oportunidade para rec\u00e9m-formados"},"content":{"rendered":"

Mar\u00e7o de 2021<\/span> – Em meio a um cen\u00e1rio de fechamento de postos de trabalho e desemprego que j\u00e1 atinge 14 milh\u00f5es de pessoas, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), a Atlas Schindler, l\u00edder nacional em transporte vertical, tem ampliado as oportunidades de emprego, promovendo a\u00e7\u00f5es que assegurem o trabalho formal desde o in\u00edcio de carreira de jovens profissionais.<\/p>\n

Para fortalecer o mercado de trabalho, mesmo diante dos novos desafios impostos pela pandemia do novo coronav\u00edrus, a empresa deu continuidade ao Programa Newcomers (Forma\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a & T\u00e9cnica de novos colaboradores), que oferece a oportunidade de jovens rec\u00e9m-formados ingressarem no mercado de trabalho atrav\u00e9s de uma especializa\u00e7\u00e3o promovida pela companhia. O programa foi desenvolvido pelo Centro de Treinamento da Atlas Schindler e conta com instrutores pr\u00f3prios na capacita\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicos(as) para executar manuten\u00e7\u00e3o preventiva e corretiva em elevadores atrav\u00e9s de conceitos de mec\u00e2nica e el\u00e9trica, com \u00eanfase na seguran\u00e7a, qualidade e padroniza\u00e7\u00e3o da manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A primeira turma de participantes teve in\u00edcio no segundo semestre de 2016, em S\u00e3o Paulo. Em 2017, o programa expandiu para mais 5 filiais (Belo Horizonte, Salvador, Recife, Rio de Janeiro e Santos) e em 2018 foi implementado em todo o Brasil. No total, 313 colaboradores participaram do programa e foram contratados entre 2016 e 2020.<\/p>\n

A partir de 2019, a Atlas Schindler deu in\u00edcio a uma parceria com o SENAI (Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial) na Grande S\u00e3o Paulo, quando foi criado o Curso de Especializa\u00e7\u00e3o de Manuten\u00e7\u00e3o de Elevadores com toda a estrutura de simuladores para execu\u00e7\u00e3o de atividades pr\u00e1ticas. Com a parceria, o Centro de Treinamento em conjunto com o RH da Atlas Schindler faz a sele\u00e7\u00e3o dos melhores alunos dos cursos t\u00e9cnicos da \u00e1rea de el\u00e9trica (Automa\u00e7\u00e3o Industrial, Eletr\u00f4nica, Eletrot\u00e9cnica e Mecatr\u00f4nica), que s\u00e3o convidados a participar do Curso de Especializa\u00e7\u00e3o de Manuten\u00e7\u00e3o de Elevadores, na unidade do SENAI Anchieta. O curso tem dura\u00e7\u00e3o de 300 horas e todos os alunos com bom desempenho na especializa\u00e7\u00e3o s\u00e3o convocados para um programa de est\u00e1gio na Atlas Schindler.<\/p>\n

Desde o in\u00edcio da parceria, 3 turmas foram formadas – uma delas ainda em andamento, 52 alunos foram capacitados atrav\u00e9s do Curso de Especializa\u00e7\u00e3o de Manuten\u00e7\u00e3o de Elevadores e dos 30 participantes que ingressaram no programa de est\u00e1gio, 28 foram absorvidos pela empresa e hoje fazem parte do quadro de funcion\u00e1rios efetivos.<\/p>\n

O est\u00e1gio promovido pelo Programa Newcomers \u00e9 realizado nas \u00e1reas de Atendimento Avan\u00e7ado ou Qualidade e Seguran\u00e7a do Colaborador e do Produto e tem dura\u00e7\u00e3o de 400 horas. Durante este per\u00edodo, os estagi\u00e1rios s\u00e3o acompanhados de um t\u00e9cnico da \u00e1rea em todas as suas atividades e recebem como benef\u00edcio Vale Transporte, Vale Refei\u00e7\u00e3o e Plano de Sa\u00fade e cesta de natal, al\u00e9m de uma bolsa est\u00e1gio. Ao t\u00e9rmino do per\u00edodo de est\u00e1gio, tendo vagas em aberto na companhia, os participantes que tenham apresentado bom desempenho, demonstrado interesse e alinhamento aos valores da empresa t\u00eam alta chance de efetiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Capacita\u00e7\u00e3o p\u00f3s efetiva\u00e7\u00e3o<\/p>\n

E o investimento em capacita\u00e7\u00e3o n\u00e3o para por a\u00ed. Em meio ao per\u00edodo de pandemia, o Centro de Treinamento da Atlas Schindler tem investido na inova\u00e7\u00e3o dos modelos tradicionais de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o das equipes t\u00e9cnicas para manter o alto n\u00edvel de atendimento das equipes. A introdu\u00e7\u00e3o de webinars e a viabiliza\u00e7\u00e3o de novas ferramentas, como por exemplo a realidade aumentada a partir de \u00f3culos com proje\u00e7\u00e3o nas lentes – que est\u00e1 em fase de implementa\u00e7\u00e3o, s\u00e3o alguns exemplos do que a empresa vem fazendo neste per\u00edodo. Com a\u00e7\u00f5es totalmente alinhadas a sua voca\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que permeia seus produtos e solu\u00e7\u00f5es da companhia, os estagi\u00e1rios que se tornarem funcion\u00e1rios da companhia ter\u00e3o a oportunidade de continuar aprendendo mesmo depois de contratados.<\/p>\n

“Este \u00e9 o objetivo da Atlas Schindler: nos preocupamos com o crescimento dos profissionais e n\u00e3o medimos esfor\u00e7os para investir em nossos colaboradores, que s\u00e3o os condutores da qualidade percebida pelos clientes. A partir de programas como o Newcomers atra\u00edmos profissionais qualificados para o nosso quadro de colaboradores e tamb\u00e9m damos a oportunidade de jovens talentos se capacitarem e embarcarem no mercado de trabalho. Sabemos que muitos empregadores exigem experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o e isso acaba dificultando a entrada de rec\u00e9m-formados no mercado. Nosso objetivo \u00e9 dar a oportunidade que muitos jovens precisam”, conta Rodolfo Luchez, gerente executivo de Treinamento T\u00e9cnico da Atlas Schindler.<\/p>\n

Mercado feminino em expans\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Rodolfo comenta que a presen\u00e7a feminina no Programa Newcomers teve um relevante aumento nos \u00faltimos anos. Em 2016, n\u00e3o havia participa\u00e7\u00e3o de nenhuma mulher no Curso de Especializa\u00e7\u00e3o de Manuten\u00e7\u00e3o de Elevadores. J\u00e1 este ano, foram 6 t\u00e9cnicas selecionadas em meio a um total de 18 candidatos. Entre 2016 e 2020, 24 mulheres foram contratadas a partir de suas participa\u00e7\u00f5es no Programa. O aumento de mulheres atuando em campo tamb\u00e9m foi percebido na equipe da companhia. Em 2017 eram 7 t\u00e9cnicas de elevador na Atlas Schindler, hoje, s\u00e3o aproximadamente 47 colaboradoras que desempenham a fun\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnica de atendimento avan\u00e7ado, montadora e vistoriadora de elevador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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