{"id":1653,"date":"2016-05-06T19:57:59","date_gmt":"2016-05-06T19:57:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=1653"},"modified":"2016-05-06T19:57:59","modified_gmt":"2016-05-06T19:57:59","slug":"artigo-mais-poder-as-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=1653","title":{"rendered":"Artigo: Mais poder \u00e0s mulheres !"},"content":{"rendered":"

Carla Brasil<\/span><\/strong><\/p>\n

H\u00e1 pouco mais de um ano, a ONU MULHERES, entidade das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a igualdade de g\u00eanero e o empoderamento das mulheres, conjuntamente com o Pacto Global, projeto que visa implementar direitos humanos fundamentais em n\u00edvel empresarial internacional, especialmente nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, prote\u00e7\u00e3o ao meio\u00a0 ambiente e combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, criaram os 7 Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, recomenda\u00e7\u00f5es de rotinas que podem ajudar empres\u00e1rios a incorporar em seus neg\u00f3cios valores e pr\u00e1ticas para diminuir a desigualdade entre homens e mulheres no ambiente profissional e para dar mais poder \u00e0s mulheres, historicamente desprestigiadas em culturas patriarcais e machistas.<\/span><\/p>\n

\u00a0S\u00e3o eles:<\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Estabelecer lideran\u00e7a corporativa sens\u00edvel \u00e0 igualdade de g\u00eanero, no mais alto n\u00edvel.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a n\u00e3o-discrimina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Garantir a sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Promover educa\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional para as mulheres.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover pol\u00edticas de empoderamento das mulheres atrav\u00e9s das cadeias de suprimentos e marketing.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Promover a igualdade de g\u00eanero atrav\u00e9s de iniciativas voltadas \u00e0 comunidade e ao ativismo social.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                O primeiro princ\u00edpio \u00e9 o mais importante, por\u00e9m, o mais dif\u00edcil justamente porque vivemos sob influ\u00eancia filos\u00f3fica da cultura judaico-crist\u00e3, tradicionalmente patriarcal e machista. Os principais Atores ou Arqu\u00e9tipos da constru\u00e7\u00e3o, destrui\u00e7\u00e3o ou revolu\u00e7\u00f5es s\u00e3o geralmente homens, com raras exce\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

                Liderar n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, principalmente quando a l\u00edder tem que dividir a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a com a administra\u00e7\u00e3o do lar. Tem que ser m\u00e3e, cuidar dos filhos e da casa, delegar tarefas \u00e0 empregada dom\u00e9stica, lev\u00e1-los \u00e0 escola ou creche.<\/span><\/p>\n

                Quanto mais elevada a fun\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica no organograma da companhia, menos mulheres. \u00c9 o que o primeiro princ\u00edpio visa diminuir.<\/span><\/p>\n

                Os demais princ\u00edpios recomendam a\u00e7\u00f5es para evitar discrimina\u00e7\u00e3o contra as mulheres, seguran\u00e7a de todos nos locais de trabalho, a promo\u00e7\u00e3o de cursos, palestras e simp\u00f3sios para desenvolvimento profissional das mulheres, apoio aos projetos empresariais delas e ativismo pol\u00edtico em favor das mulheres.<\/span><\/p>\n

                O s\u00e9timo e \u00faltimo princ\u00edpio sugere a documenta\u00e7\u00e3o (arquivo) para medi\u00e7\u00e3o daquilo que efetivamente foi realizado em prol das mulheres no ambiente corporativo, com destaque para a publica\u00e7\u00e3o dos resultados como forma de incentivar outros empres\u00e1rios a adotar pr\u00e1ticas semelhantes.<\/span><\/p>\n

                A ideia por tr\u00e1s desses princ\u00edpios \u00e9 a de que o empoderamento das mulheres, \u201co dar mais poder a elas\u201d<\/span>, n\u00e3o somente \u00e9 justo como pode trazer mais bem-estar \u00e0s fam\u00edlias, mais lucros \u00e0s companhias e mais tributos ao Estado, em um c\u00edrculo virtuoso onde todos sairiam ganhando. Se tradicionalmente cuidamos da casa e dos filhos, e agora passamos a trabalhar fora, em uma dupla \u2013 e exaustiva \u2013 jornada de trabalho, quanto mais poder tivermos conseguiremos mais qualidade de vida para n\u00f3s e nossos familiares.<\/span><\/p>\n

                No livro O Novo Relat\u00f3rio da CIA<\/span>, Como ser\u00e1 o Amanh\u00e3<\/span>, o jornalista investigativo Her\u00f3doto Barbeiro divulgou um trabalho de Intelig\u00eancia dos EUA com enfoque em um Estudo de Cen\u00e1rios sobre as tend\u00eancias globais para o ano de 2025. Nesse relat\u00f3rio de Intelig\u00eancia de Estado, elaborado com a colabora\u00e7\u00e3o de pesquisadores em v\u00e1rias universidades do mundo todo, os Analistas de Intelig\u00eancia da CIA chegaram a conclus\u00e3o que a \u00c1frica e o Oriente M\u00e9dio, especialmente o Egito, podem crescer bastante economicamente se adotar pol\u00edticas de empoderamento das mulheres. S\u00e3o medidas simples como permiss\u00e3o de estudo, de dire\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos automotores e caminhar desacompanhadas nas ruas que podem impactar na economia desses pa\u00edses[1].<\/span><\/p>\n

                Se para os Estados o desafio \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o mulheres x cargos de decis\u00e3o, para n\u00f3s, m\u00e3es e mulheres, o desafio \u00e9 conciliar as tarefas dom\u00e9sticas com a rotina de quem toma decis\u00f5es em uma empresa da qual muitas outras m\u00e3es e mulheres dependem para seu sustento.<\/span><\/p>\n

                Por isso, as l\u00edderes que mais admiro s\u00e3o justamente aquelas que n\u00e3o abriram m\u00e3o de casar e ter filhos e conseguiram conciliar vida profissional com aquilo que a sociedade espera delas, a constitui\u00e7\u00e3o de uma fam\u00edlia, como as poderosas Maria L\u00facia Horta Jardim da ONG Rio Solid\u00e1rio, Luiza Helena Trajano, Presidente do Magazine Lu\u00edza e Adriana Machado, ex-presidente da GE Brasil e atualmente consultora de assuntos estrat\u00e9gicos nos EUA. Sempre que posso leio entrevistas e artigos delas para insights de a\u00e7\u00f5es de marketing, de conquista de mercado.<\/span><\/p>\n

                O Brasil ainda est\u00e1 em uma fase intermedi\u00e1ria entre os pa\u00edses mais desenvolvidos da Europa e EUA e os pa\u00edses mais atrasados onde a mulher tem fun\u00e7\u00e3o predominantemente \u201cDo-lar\u201d. Por aqui o trabalho dom\u00e9stico acaba sobrando para as mulheres, que t\u00eam que ganhar bem para poder pagar Bab\u00e1s e creches, sen\u00e3o n\u00e3o vale a pena trabalhar fora, bem como convencer os maridos a realizar tarefas dom\u00e9sticas.<\/span><\/p>\n

                Pol\u00edticas de promo\u00e7\u00e3o ou \u201ccotas\u201d<\/span> femininas nos cargos de supervis\u00e3o e chefia das companhias, programas sociais e de microcr\u00e9dito com \u00eanfase nas mulheres, muitas das quais leg\u00edtimas \u201cchefes de fam\u00edlia\u201d<\/span>, podem empoderar mulheres das classes menos abastadas do pa\u00eds e, porque n\u00e3o, ajudar a superar a crise da economia.<\/span><\/p>\n

                Carla Brasil, m\u00e3e, esposa, dona-de-casa e analista de marketing da Montax.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Carla Brasil H\u00e1 pouco mais de um ano, a ONU MULHERES, entidade das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a igualdade de g\u00eanero e o empoderamento das mulheres, conjuntamente com o Pacto Global, projeto que visa implementar direitos humanos fundamentais em n\u00edvel empresarial internacional, especialmente nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, prote\u00e7\u00e3o ao meio\u00a0 ambiente e combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, criaram […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"quote","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[238,1848,7146,8041,8448,8567],"class_list":["post-1653","post","type-post","status-publish","format-quote","hentry","category-acontece","tag-7-principios-de-empoderamento-das-mulheres","tag-carla-brasil-analista-de-marketing-da-montax","tag-mais-poder-as-mulheres","tag-nacoes-unidas","tag-onu-mulheres","tag-pacto-global","post_format-post-format-quote"],"blocksy_meta":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t