{"id":16747,"date":"2021-06-28T14:13:02","date_gmt":"2021-06-28T17:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=16747"},"modified":"2021-06-28T14:13:02","modified_gmt":"2021-06-28T17:13:02","slug":"no-dia-do-orgulho-lgbtqia-empresa-de-seguranca-privada-aposta-em-politicas-em-prol-da-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=16747","title":{"rendered":"No Dia do Orgulho LGBTQIA+, empresa de seguran\u00e7a privada aposta em pol\u00edticas em prol da diversidade"},"content":{"rendered":"

S\u00e3o Paulo, junho de 2021<\/strong>\u00a0– No M\u00eas do Orgulho LGBTQIA+, o GRUPO GR, especialista em vigil\u00e2ncia privada no Brasil, exalta a import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es para inclus\u00e3o de pessoas deste grupo em seu quadro de profissionais a partir da cria\u00e7\u00e3o de um ambiente e de mudan\u00e7as na estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o pensando tamb\u00e9m nesse p\u00fablico, que ainda sofre com algum tipo de preconceito em entrevistas de emprego.<\/p>\n

\u201cNossos processos de sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o inclusivos e buscam abrir oportunidades a todos os p\u00fablicos. Criamos relacionamento com institui\u00e7\u00f5es parceiras focadas em diversidade, por exemplo, a Transempregos, as Secretarias de Direitos Humanos e consultorias pontuais. Tamb\u00e9m preparamos e treinamos nossos selecionadores para lidar com todos os p\u00fablicos, compreendendo quest\u00f5es sociais e desmistificando paradigmas. Em nossa equipe temos profissionais que ministram treinamentos com orienta\u00e7\u00f5es de direitos e deveres para sensibiliza\u00e7\u00e3o social e jur\u00eddica, que englobam o tema diversidade\u201d, destaca Paulo Marques, Diretor de DH do GRUPO GR.<\/p>\n

Entre as a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o, est\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o, dentro da Universidade GR (UNIGR), plataforma EAD gratuita que \u00e9 disponibilizada para mais de 11 mil funcion\u00e1rios, cursos sobre diversidade, al\u00e9m de proporcionar estudos para aperfei\u00e7oar o desempenho profissional. Encontros digitais tamb\u00e9m s\u00e3o realizados para discutir igualdade e temas ligados \u00e0 \u00e1rea de seguran\u00e7a e lideran\u00e7a.<\/p>\n

O GRUPO GR tamb\u00e9m est\u00e1 trabalhando na cria\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Diversidade, voltado n\u00e3o s\u00f3 ao p\u00fablico LGBTQIA+, mas tamb\u00e9m para falar sobre diversidade de ra\u00e7a, cor, g\u00eanero, idade, entre outras. \u201cNossa constru\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de diversidade visa a trabalhar a\u00e7\u00f5es que permitam a inclus\u00e3o a partir das perspectivas da equidade em nossas vagas. Queremos conscientizar nossos colaboradores quanto ao tema, reiterar nossos valores de respeito m\u00fatuo e espa\u00e7o livre de qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio. Iremos nos basear nos c\u00f3digos de \u00e9tica e conduta do GRUPO GR de respeito m\u00fatuo e ampliar as parcerias com ONGs e associa\u00e7\u00f5es para consolida\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica com maior promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o da diversidade\u201d, detalha Marques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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