{"id":19573,"date":"2022-06-29T01:32:46","date_gmt":"2022-06-29T04:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=19573"},"modified":"2022-06-29T01:32:46","modified_gmt":"2022-06-29T04:32:46","slug":"banheiro-multigenero-em-escritorios-respeito-diversidade-e-desafio-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=19573","title":{"rendered":"Banheiro multig\u00eanero em escrit\u00f3rios: respeito, diversidade e desafio para empresas"},"content":{"rendered":"

Junho, 2022<\/strong>\u00a0— Em junho, quando \u00e9 comemorado o m\u00eas do Orgulho LGBTQIAP+, as cores do arco-\u00edris se multiplicam, principalmente nas propagandas e redes sociais de empresas. No entanto, o apoio corporativo \u00e0 causa deve ir al\u00e9m de manifesta\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, promovendo a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e oferecendo um ambiente para acolher melhor esses profissionais, como a cria\u00e7\u00e3o de banheiros sem g\u00eanero, por exemplo.<\/p>\n

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Para isso, as companhias devem observar uma s\u00e9rie de fatores, desde o ambiente f\u00edsico at\u00e9 a cultura organizacional, passando pela legisla\u00e7\u00e3o que trata do tema. “Muitas empresas est\u00e3o trazendo essa pauta para discuss\u00e3o interna e solicitando projetos. No caso de toaletes coletivos ag\u00eaneros, \u00e9 preciso um layout pr\u00f3prio, pois ele tem suas especificidades, como portas sem v\u00e3os nos boxes, que garantem maior privacidade”, explica Denise Moraes, diretora de cria\u00e7\u00e3o da AKMX Arquitetura e Engenharia.<\/p>\n

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Com experi\u00eancia no desenvolvimento desses ambientes, Denise lembra que n\u00e3o \u00e9 somente a identidade de g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual que deve ser considerada ao pensar na cria\u00e7\u00e3o dos banheiros multig\u00eaneros. “Existem casos de pessoas que usaram o banheiro de um g\u00eanero e se sentiram v\u00edtimas de preconceito por considerarem n\u00e3o ser adequado em raz\u00e3o da sua transi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero ou pela sua pr\u00f3pria identidade sexual. Por outro lado, tem tamb\u00e9m a quest\u00e3o cultural, da pessoa que n\u00e3o quer dividir banheiros com pessoas de outro sexo no ambiente de trabalho. E isso tamb\u00e9m precisa ser respeitado”, adiciona.<\/p>\n

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A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve ser observada, podendo variar em cada munic\u00edpio. \u00c9 o que explica a advogada Mirella Pedrol Franco, do GBA Advogados Associados. “As normas atuais do Minist\u00e9rio do Trabalho obrigam empresas com mais de dez funcion\u00e1rios a terem banheiros separados por g\u00eanero. Por\u00e9m, os munic\u00edpios t\u00eam autonomia para legislarem sobre o tema. Ou seja, a regra de cada cidade pode ser diferente”.<\/p>\n

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Denise complementa que essa limita\u00e7\u00e3o n\u00e3o impede a cria\u00e7\u00e3o dos banheiros multig\u00eaneros. “As empresas t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de oferecer toaletes ag\u00eaneros al\u00e9m dos obrigat\u00f3rios, beneficiando a diversidade”, afirma.<\/p>\n

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Em projetos recentes, o desenho de banheiros ag\u00eaneros est\u00e3o envolvendo a busca pelo entendimento do perfil dos colaboradores, da cultura da empresa, do uso da neuroarquitetura para promover as sensa\u00e7\u00f5es de privacidade e seguran\u00e7a e o trabalho conjunto com a equipe de RH e Marketing, visando estabelecer clima e rotina amig\u00e1veis para o funcionamento mais adequado.<\/p>\n

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Outro ponto importante a ser avaliado antes de oferecer um banheiro sem g\u00eanero \u00e9 a quest\u00e3o cultural, pois n\u00e3o basta apenas criar este espa\u00e7o. \u00c9 preciso conscientizar todos funcion\u00e1rios sobre a necessidade de respeitar a diversidade e a privacidade de todos que utilizem o local.<\/p>\n

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Este fato \u00e9 alertado por Alberto Silva, CEO da Casa Florescer, ONG que tem parceria com a Prefeitura de S\u00e3o Paulo e acolhe travestis e mulheres transexuais. A entidade faz parte da Coordena\u00e7\u00e3o Regional das Obras de Promo\u00e7\u00e3o Humana (CROPH), \u00f3rg\u00e3o que atua h\u00e1 mais de 45 anos dando aux\u00edlio ao p\u00fablico diverso ou em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social.<\/p>\n

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“Para uma integra\u00e7\u00e3o mais coletiva \u00e9 essencial que as empresas consigam sensibilizar os colaboradores em todas as esferas para que, de fato, seja implantado o banheiro ag\u00eanero ou que o banheiro seja utilizado pela forma com a qual uma pessoa se identifica: um banheiro de todas as mulheres e de todos os homens. Mas isso \u00e9 um grande desafio porque as normas ainda impostas dentro do sistema corporativo permeiam ainda muito esse sistema bin\u00e1rio. Ent\u00e3o, a gente tem de quebrar um pouco esses padr\u00f5es por meio de uma sensibiliza\u00e7\u00e3o mais apropriada”, analisa.<\/p>\n

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Ele cr\u00ea que o papel mais importante da arquitetura para a institui\u00e7\u00e3o dos banheiros\u00a0sem g\u00eaneros\u00a0\u00e9 a de criar “um ambiente um pouco mais agrad\u00e1vel” aos usu\u00e1rios, com uma estrutura que assegure privacidade \u00e0s pessoas de qualquer caracter\u00edstica f\u00edsica ou identidade sexual.\u00a0“Geralmente as pessoas transexuais utilizam o box. Ent\u00e3o se o homem trans vai utilizar o banheiro masculino, onde tem os mict\u00f3rios, ele pode utilizar o box. Ent\u00e3o, h\u00e1 a necessidade de que os espa\u00e7os tenham portas. A mesma coisa vale para uma mulher trans”, diz, exaltando tamb\u00e9m que a pr\u00e1tica de uma “cultura organizacional” inclusiva na empresa \u00e9 ainda mais relevante do que o projeto que poder\u00e1 melhorar a estrutura e a funcionalidade deste espa\u00e7o.<\/p>\n

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Para ele, o preconceito \u00e9 um obst\u00e1culo para a cria\u00e7\u00e3o de banheiros sem g\u00eanero. Um estudo feito pelo LinkedIn neste ano mostra que quatro em cada dez pessoas LGBTQIAPN+ relatam ter sofrido discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.\u00a0“O preconceito ainda \u00e9 a principal pr\u00e1tica violenta.<\/p>\n

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Um relat\u00f3rio da Transgender Europe (TGEU) apontou que o Brasil foi, em 2021, pelo 13\u00ba ano consecutivo, o pa\u00eds com mais assassinatos de pessoas trans e travestis no mundo. “Em v\u00e1rios momentos, temos uma cultura muito machista, patriarcal, que ainda denomina o que \u00e9 ser homem e o que \u00e9 ser mulher enquanto sexo biol\u00f3gico”, lamenta o CEO da Casa Florescer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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