{"id":21667,"date":"2023-05-09T00:05:09","date_gmt":"2023-05-09T03:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=21667"},"modified":"2023-05-09T00:43:50","modified_gmt":"2023-05-09T03:43:50","slug":"o-mundo-da-inovacao-e-delas-maes-sao-destaque-na-andrade-gutierrez-em-cargos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=21667","title":{"rendered":"O mundo da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 delas: m\u00e3es s\u00e3o destaque na Andrade Gutierrez em cargos de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Os impactos da diversidade de g\u00eanero nas institui\u00e7\u00f5es \u00e9 positivo, segundo pesquisa da McKinsey & Company, fazendo com que empresas que apostam na diversidade tenham at\u00e9 15% mais chances de gerar ganhos acima da m\u00e9dia. No entanto, apenas 38% dos cargos de lideran\u00e7a no Brasil s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n

Apesar do n\u00famero ter crescido nos \u00faltimos anos, ainda s\u00e3o muitos os obst\u00e1culos enfrentados por elas. Segundo um\u00a0estudo<\/a>\u00a0da FGV, 50% das mulheres entrevistadas foram desligadas de suas empresas ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade, lembrando que existem leis que protegem a estabilidade profissional do per\u00edodo da gesta\u00e7\u00e3o at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n

Em algumas empresas, contudo, h\u00e1 uma mudan\u00e7a cultural no sentido de estimular que as mulheres sejam acolhidas e n\u00e3o saiam do mercado quando se tornam m\u00e3es. A construtora Andrade Gutierrez, por exemplo, ainda que seja parte de um setor antes considerado tipicamente masculino, tem diversas m\u00e3es em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e atuando em aspectos estrat\u00e9gicos dos neg\u00f3cios.<\/p>\n

Elaine Stolf, m\u00e3e da Maria Clara, de 4 anos, \u00e9 a Superintendente SMS na Andrade Gutierrez. Para ela, \u00e9 fundamental que as empresas desenvolvam iniciativas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o tema. “\u00c9 essencial que gestores e profissionais quebrem o paradigma de que a ‘m\u00e3e est\u00e1 menos dispon\u00edvel’ ou que ‘sua entrega ser\u00e1 afetada por priorizar as demandas familiares’. A compet\u00eancia e o resultado n\u00e3o est\u00e3o atrelados a esse conceito e promover esse entendimento \u00e9 o primeiro passo a ser tomado dentro das empresas”, sugere a executiva.<\/p>\n

Maternidade e inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Para Mar\u00edlia Viana, Gerente de Compliance da Andrade Gutierrez, o setor de inova\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m no seu papel ao auxiliar no processo educacional da sociedade, quebrando tabus e vieses, como o da maternidade na carreira. “A maternidade me deixou mais corajosa e mais aberta. Hoje n\u00e3o tenho medo de absolutamente nada, tenho certeza que consigo fazer tudo e que vai dar certo. Trabalhando em uma empresa inovadora, levamos para casa a cultura de inova\u00e7\u00e3o, educando nossos filhos para que sejam mais abertos ao novo e pensem fora da caixa”, comenta Mar\u00edlia, m\u00e3e da Mait\u00ea, de 2 anos.<\/p>\n

Ritha Leal, Coordenadora de Risco\u00a0da Andrade Gutierrez, conta que a maternidade impactou positivamente o seu trabalho. “O desafio de ser m\u00e3e e trabalhar me trouxe mais maturidade, responsabilidade e organiza\u00e7\u00e3o. As empresas precisam atuar para eliminar a diferen\u00e7a de g\u00eanero, trazendo processos motivacionais e a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente com mais diversidade e mais acolhedor”, defende a m\u00e3e da Lara Leal, de 8 anos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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