{"id":2627,"date":"2016-07-14T20:06:10","date_gmt":"2016-07-14T20:06:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=2627"},"modified":"2016-07-14T20:06:10","modified_gmt":"2016-07-14T20:06:10","slug":"lideres-da-schneider-electric-continuam-a-mobilizacao-para-a-igualdade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=2627","title":{"rendered":"L\u00edderes da Schneider Electric continuam a mobiliza\u00e7\u00e3o para a igualdade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

Princ\u00edpios de Empoderamento da Mulher foram assinados por 40 presidentes da companhia em diferentes pa\u00edses. L\u00edderes supervisionam mais de 90% dos colaboradores do grupo.<\/strong><\/p>\n

S\u00e3o Paulo, julho de 2016 – No final de junho de 2016, 40 presidentes de pa\u00edses da Schneider Electric, especialista global em gest\u00e3o de energia e automa\u00e7\u00e3o, assinaram os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) estabelecidos pela ONU Mulheres e Pacto Global. Esses executivos supervisionam mais de 90% dos funcion\u00e1rios da Schneider Electric.<\/span><\/p>\n

Os signat\u00e1rios WEPs se comprometem publicamente a fazer todos os esfor\u00e7os poss\u00edveis para oferecer as mesmas oportunidades a homens e mulheres, permitindo que desenvolvam seu potencial. Eles tamb\u00e9m devem envolver os funcion\u00e1rios na cria\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, al\u00e9m de promover um processo de melhoria cont\u00ednua da igualdade de g\u00eanero em toda a companhia.<\/span><\/p>\n

“Os 40 signat\u00e1rios WEPs na Schneider, exemplificam o compromisso de todos os nossos l\u00edderes na igualdade de g\u00eanero e na efic\u00e1cia deste valor na mobiliza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios”, disse Olivier Blum, diretor de recursos humanos e vice-presidente executivo da Schneider. “Este movimento demonstra o alinhamento dos nossos l\u00edderes locais com o mesmo objetivo: capacitar as mulheres de forma consistente e assegurar uma a\u00e7\u00e3o continuada. Isso \u00e9 crucial para alcan\u00e7ar uma mudan\u00e7a a longo prazo, e tamb\u00e9m mostra que n\u00e3o nos acomodamos depois que Jean-Pascal Tricoire, nosso Chairman & CEO, recebeu o Pr\u00eamio de Lideran\u00e7a WEPs. Continuamos firmes na busca de nossa vis\u00e3o”, completou.<\/span><\/p>\n

A Am\u00e9rica do Sul tem desempenhado um papel de destaque nessa jornada. Recentemente, a Schneider Electric Brasil recebeu o Pr\u00eamio Prata da iniciativa WEPs local, em reconhecimento das suas melhores pr\u00e1ticas e resultados obtidos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade de g\u00eaneros e ao empoderamento das mulheres.<\/span><\/p>\n

Diversidade da equipe: um pr\u00e9-requisito para desempenho e qualidade<\/span><\/p>\n

Seguida da igualdade de g\u00eanero, prioridade fundamental da Schneider, a empresa est\u00e1 convencida de que a diversidade da equipe \u00e9 pr\u00e9-requisito para um neg\u00f3cio bem-sucedido. Promover uma pol\u00edtica de RH que capacite mulheres em todos os n\u00edveis \u00e9 um dos objetivos estrat\u00e9gicos da companhia, contribuindo para aumentar a atratividade e o desempenho de sua marca. Tamb\u00e9m faz parte do compromisso a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n

H\u00e1 v\u00e1rios anos, a Schneider tem se comprometido ativamente para uma melhor integra\u00e7\u00e3o das mulheres em todos os n\u00edveis da empresa, tanto local como globalmente. Isso \u00e9 feito em quatro frentes:<\/span><\/p>\n

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  1. Tornar l\u00edderes modelos com a assinatura do compromisso com os WEPs;<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Aumentar o n\u00famero de iniciativas de apoio ao empoderamento das mulheres e desenvolvimento de carreira, incluindo oficinas de lideran\u00e7a;<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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      1. Organizar campanhas de gest\u00e3o da mudan\u00e7a, participando ativamente de iniciativas como #HeForShe IMPACTO 10x10x10, lan\u00e7ada pelas Na\u00e7\u00f5es Unidas em 2015;<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
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        1. Alinhar todos os seus principais processos e pol\u00edticas de recursos humanos, por meio da igualdade de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Os 40 pa\u00edses representados pelos signat\u00e1rios WEPs da Schneider, no final de junho 2016 foram: Argentina, Bol\u00edvia, Brasil, Camboja, Canad\u00e1, Chile, China, Col\u00f4mbia, Dinamarca, Equador, Alemanha, Finl\u00e2ndia, Fran\u00e7a, Irlanda, \u00cdndia, Indon\u00e9sia, It\u00e1lia, Jap\u00e3o, Coreia, Laos, Mal\u00e1sia, M\u00e9xico, Mong\u00f3lia, Noruega, Paraguai, Peru, Filipinas, R\u00fassia, Singapura, \u00c1frica do Sul, Espanha, Su\u00e9cia, Taiwan, Tail\u00e2ndia, Turquia, Reino Unido, Estados Unidos, Uruguai, Venezuela e Vietn\u00e3.<\/span><\/p>\n

          Fonte: Assessoria de Imprensa\u00a0Schneider Eletric<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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