{"id":6195,"date":"2017-05-23T10:39:59","date_gmt":"2017-05-23T13:39:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=6195"},"modified":"2017-05-23T10:39:59","modified_gmt":"2017-05-23T13:39:59","slug":"eletrobras-lanca-plano-de-aposentadoria-extraordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=6195","title":{"rendered":"Eletrobras lan\u00e7a Plano de Aposentadoria Extraordin\u00e1ria"},"content":{"rendered":"

Proposta faz parte do Plano Diretor de Neg\u00f3cios e Gest\u00e3o da companhia<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Maio, 2017<\/span> – A Eletrobras lan\u00e7ou ontem (22) seu Plano de Aposentadoria Extraordin\u00e1ria (PAE). O plano, que est\u00e1 sendo implantado simultaneamente nas empresas Eletrobras Cepel, CGTEE, Chesf, Eletronuclear, Eletronorte, Eletropar, Eletrosul e Furnas, \u00e9 uma das iniciativas previstas no “Desafio 21: Excel\u00eancia Sustent\u00e1vel”, o Plano Diretor de Neg\u00f3cios e Gest\u00e3o (PDNG) para o per\u00edodo de 2017 a 2021. A implementa\u00e7\u00e3o do PAE visa reduzir custos e adequar o quadro de pessoal \u00e0 nova realidade do setor el\u00e9trico brasileiro, medidas essenciais para o alcance dos objetivos estrat\u00e9gicos e para a garantia da sustentabilidade do neg\u00f3cio das empresas Eletrobras.<\/span><\/p>\n

O plano constitui um est\u00edmulo para que os empregados eleg\u00edveis optem pela ades\u00e3o. As condi\u00e7\u00f5es foram submetidas \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o da Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais (Sest) e apresentadas previamente \u00e0s entidades sindicais. As ades\u00f5es volunt\u00e1rias ao PAE foram divididas em dois per\u00edodos, sendo o primeiro at\u00e9 o dia 30 de junho; enquanto o segundo per\u00edodo ocorrer\u00e1 entre 10 e 31 de julho. Os desligamentos ser\u00e3o realizados em sete turmas, de junho a dezembro de 2017. Considerando a ampla experi\u00eancia dos profissionais eleg\u00edveis, a companhia est\u00e1 desenvolvendo a\u00e7\u00f5es para assegurar o repasse do conhecimento.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o considerados eleg\u00edveis cerca de 4.600 empregados, com idade igual ou superior a 55 anos e com pelo menos dez anos de v\u00ednculo empregat\u00edcio com a empresa, no momento do desligamento, que se enquadrem em uma das seguintes condi\u00e7\u00f5es: aposentados pela previd\u00eancia oficial; em condi\u00e7\u00f5es de aposentadoria pela previd\u00eancia oficial at\u00e9 a data de desligamento, de acordo com as regras atuais do INSS; empregados reintegrados e anistiados \u00e0 empresa por meio da Comiss\u00e3o Especial Interministerial (CEI de Anistia \u2013 Lei n\u00ba 8.878\/1994). Neste \u00faltimo caso, n\u00e3o h\u00e1 exig\u00eancia de tempo m\u00ednimo de empresa, idade m\u00ednima ou obrigatoriedade de ser aposentado ou aposent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Fonte: Imprensa\/Eletrobras<\/span><\/p>\n

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