{"id":8336,"date":"2017-11-21T14:20:15","date_gmt":"2017-11-21T17:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=8336"},"modified":"2017-11-21T14:20:15","modified_gmt":"2017-11-21T17:20:15","slug":"racismo-nas-empresas-entrevista-de-emprego-desmascara-racismo-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldaconstrucaocivil.com.br\/?p=8336","title":{"rendered":"Racismo nas empresas: Entrevista de emprego desmascara Racismo Institucional"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #333399;\"><em><strong>Campanha evidencia realidade enfrentada por negros no mercado de trabalho<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Novembro, 2017 &#8211; A nova campanha do Governo do Paran\u00e1 e Consepir contra o racismo exp\u00f5e um dos principais problemas enfrentados pelos negros no Brasil \u2013 o Racismo Institucional (assista aqui: ). Fato que acontece quando empresas p\u00fablicas e privadas diferenciam candidatos e empregados de acordo com a origem \u00e9tnica, cor de pele ou cultura. E \u00e9 para este tema que a campanha criada pela Master Comunica\u00e7\u00e3o busca chamar a aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Teste de Imagem -  Videocase\" width=\"1290\" height=\"726\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/V5qj4Bymcj8?start=8&amp;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Em parceria com uma empresa real de recrutamento, profissionais em busca de emprego \u2013 todos brancos &#8211; s\u00e3o convidados para participar de uma entrevista em uma empresa fict\u00edcia.\u00a0 O que os candidatos n\u00e3o sabiam \u00e9 que estavam participando de um experimento intitulado \u201cProcesso Seletivo\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Durante a entrevista, o recrutador oferece vagas dif\u00edceis de encarar, com direito a bullying, ass\u00e9dio moral, sal\u00e1rios inferiores aos demais profissionais e at\u00e9 altera\u00e7\u00f5es em caracter\u00edsticas f\u00edsicas. <em><span style=\"color: #333399;\">\u201cEscolhemos situa\u00e7\u00f5es que embora pare\u00e7am irreais s\u00e3o vividas diariamente por negros no mercado de trabalho, e que muitas vezes s\u00e3o ignoradas pela sociedade\u201d<\/span><\/em>, explica Felippe Motta, diretor de cria\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O filme mostra que nenhum dos candidatos brancos aceitou trabalhar em tais condi\u00e7\u00f5es e refor\u00e7a o conceito da campanha: se voc\u00ea n\u00e3o aceita isso para voc\u00ea, por que um negro deveria aceitar?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #333399;\"><em>\u201cApesar de muitas empresas afirmarem n\u00e3o tolerar esse tipo de pr\u00e1tica, as estat\u00edsticas dizem o contr\u00e1rio. Toda campanha \u00e9 embasada em dados que assustam como a enorme diferen\u00e7a salarial percebida no pa\u00eds que pode chegar a 40%<\/em><\/span>\u201d, enfatiza C\u00edcero Rohr, diretor de atendimento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Para a diretora de diversidade da ABRH-Brasil, Jorgete Leite Lemos, \u00e9 preciso aproveitar o momento para reflex\u00e3o sobre a import\u00e2ncia do negro na sociedade, mas de uma forma r\u00e1pida, condizente com a velocidade do mundo atual:<em><span style=\"color: #333399;\"> \u201cproponho abandonarmos a vis\u00e3o\u00a0 \u201cn\u00f3s e outros\u201d e racionalmente alinharmos a vis\u00e3o do n\u00f3s para corrigir a trajet\u00f3ria ante a finitude dos valores e da nossa sociedade\u201d<\/span><\/em>, pontua.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 a segunda vez que o Governo do Paran\u00e1 encabe\u00e7a uma campanha sobre o tema. No ano passado, o Teste de Imagem (assista aqui: <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=V5qj4Bymcj8&amp;t=8s<\/span><\/span>) chocou o pa\u00eds e foi destaque nos principais ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #333333;\"><em>\u201cMais da metade da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 negra (54%), mas o racismo institucional \u00e9 uma verdade, uma situa\u00e7\u00e3o inquestion\u00e1vel, da qual a maior parte das pessoas nunca havia se dado conta. Esperamos que a nova campanha, que lan\u00e7amos agora, continue sensibilizando, fomentando o debate e modificando atitudes\u201d<\/em><\/span>, diz Edson Luis Lau Filho, Assessor Especial da Juventude do Governo do Paran\u00e1.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Al\u00e9m do filme que traz as rea\u00e7\u00f5es dos candidatos, a campanha tamb\u00e9m conta com spots de r\u00e1dio e o site <span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #0000ff; text-decoration: underline;\">contraracismo.pr.gov.br<\/span><\/span>, que traz informa\u00e7\u00f5es e estat\u00edsticas sobre o racismo institucional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ficha T\u00e9cnica:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ag\u00eancia: Master Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cliente: Governo do Paran\u00e1 \/ Consepir<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Campanha:<span style=\"color: #993300;\"> \u201cProcesso Seletivo&#8221;<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Diretor de Cria\u00e7\u00e3o: Felippe Motta<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o: Bruno Trindade, Pesly Krieger e Felippe Motta<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Planejamento: Renato Buzo e Luiz Alfredo Malucelli<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dire\u00e7\u00e3o de atendimento: C\u00edcero Rohr<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Atendimento: Danielle B\u00e9llio<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Head de Produ\u00e7\u00e3o: Mayane Milinavicius<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Assistente de RTV: Ana Mullatti<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">M\u00eddia: Thatiana Almeida, Sheila Ribas e Juliana Selbach<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Produtora de Filme: Deir\u00f3 Moving Ideas<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dire\u00e7\u00e3o: Thiago Artimonte<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">P\u00f3s-produ\u00e7\u00e3o: Psico Look<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Produtora de \u00e1udio: Canja Audio Culture<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Aprova\u00e7\u00e3o: Deonilson Rodo, Edson Lau Filho e Fab\u00edola Maziero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Campanha evidencia realidade enfrentada por negros no mercado de trabalho Novembro, 2017 &#8211; A nova campanha do Governo do Paran\u00e1 e Consepir contra o racismo exp\u00f5e um dos principais problemas enfrentados pelos negros no Brasil \u2013 o Racismo Institucional (assista aqui: ). 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